主な採択案件
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東京都 多摩イノベーションエコシステム促進事業
令和６年度「リーディングプロジェクト」
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東京都 多摩イノベーションエコシステム促進事業
令和７年度「リーディングプロジェクト」
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東文京区 文京共創フィールドプロジェクトB+
「行政連携サポート」
2024年度グランプリ受賞校
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「働きがい」
「働きやすさ」
を適切に把握したい -
データを活用した
働き方改革を進めたい -
学校の特徴・傾向を
他校と比較したい
学校特化型のエンゲージメントサーベイ
（働きがい診断）が
「言える化」「見える化」「変化」をサポートし、
働きがいがあり、働きやすい職場づくりに
つなげます。
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わずか5分の匿名アンケートで「言える化」
現場負担を最小に留めた設計。
アンケートの配信・収集もすべて運営会社が行います。
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学術的根拠に基づく組織診断で「見える化」
客観的・定量的なデータに基づく分析で、これまで把握できていなかった組織や職場の魅力・課題が可視化されます。
ダッシュボードに情報が蓄積されていくため、様々な観点での比較や変化の記録も可能です。
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職場改善のアクションで「変化」
専属スタッフが、具体的な助言・提言を行います。
指標を根拠にすることで、わずかな意識や行動の変化で、エンゲージメント向上が期待できます。
公立学校の場合、人事評価・管理職研修に
教育委員会は、所管学校の状況を定量的に把握できます。
管理職の人事評価や実践的な研修に活用しましょう。
私立学校の場合、
教員採用・生徒募集のブランディングに
第三者評価を通して、説得力ある魅力発信を進めましょう。
学校様のHP・パンフレット・説明会等に加え、
提携している教員採用・生徒募集の各種媒体でも情報掲載
することができます。
また、「働きがいのある学校アワード」にて表彰いたします。
「働きがい」を測定するエンゲージメント指数の変化率
「働きやすさ」を測定する職場環境指数の変化率
※2025 年 7 月末迄に、2024 年度・2025 年度の 2 か年にわたってサーベイを受講完了した全ての学校様の実績平均
2024 年度には、企業の約75％* が実施
世の中的な人材不足により、個人のパフォーマンスを最大限に引き出す組織の在り方が重視され、エンゲージメントサーベイの導入が急速に進んでいます。その中でも、教師エン ゲージメントサーベイは、教員の職業特性を踏まえて開発した市場で唯一無二のエンゲージメントサーベイになっています。
*経団連 2024 年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果
エンゲージメントは、生産性・自発性・創造性と密接な関係があり、
その向上を通して、労働時間・業務量の削減 も期待されます。
慶応義塾大学 政策・メディア研究科 特任助教 宮中 大介
近年、主に欧米において学術研究の世界でも注目を集めつつある教師エンゲージメントに関する研究成果に加えて産業保健心理学、組織行動論といった関連分野の知見を最大限に活用して指標を開発しました。さらに、サーベイ結果から組織改善のためのフィードバックが得られる仕様です。
組織の管理者の感覚や声の大きい人の意見ではなく、偏りなく収集されたデータを根拠として、組織風土や職場環境の改善が進められることにより、日本の未来を担う子どもたちを支える教職員の皆様がイキイキと働けることを期待します。