２年連続のグランプリ受賞です！さらに、前回比６%スコアが上昇しています、どのように職場づくりを実践しているのでしょうか？

今回の結果で私たちが一番嬉しかったのは、「同僚の行動」、「管理職の行動」という人と人との繋がりを示す指標が飛躍的に伸びたことです 。特別なシステムを入れたわけではなく、学校全体で「対話」を重ね、心理的安全性を高めてきた結果だと捉えています。教職員のアンケートでも、「意見が通りやすい」 や「変化に柔軟」 といった声が多く寄せられました。また、トップダウンで指示を出すのではなく、管理職が現場の声を傾聴し、大胆な意思決定を続けられるような、共に学校を創り上げるフラットな関係性が、このスコアの向上に繋がったのだと考えています。

教職員の「働きがい」が、生徒との関りにも影響していると感じることはありますか？

非常に強く感じています。大人が疲弊している環境で、子どもたちが夢を描くことはできません。本校には『挑戦を、楽しめ。』というスローガンのもと、まず大人が自分の意思で新しいことに挑戦し、楽しむ背中を見せています。教員自身が「生徒も教員も主体性が重んじられている」 と実感できているからこそ、生徒の失敗を寛容に受け止め、背中を押すことができます。実際、今回の調査でも生徒の成長を実感できている教員が多い結果となり、先生たちの自己効力感も高まってきていると感じています。先生たちの「働きがい」のエネルギーは、確実に生徒たちの成長の原動力に変換されるでしょう。

御校に関心を持たれている方々にメッセージがあれば、お願いします！

本校は単なる学校という枠を超え、「社会と直結したエキサイティングな共創の場」を目指しています。アンケートで「企業でもそうそうない刺激的な職場」との声が上がるほど、教職員がフラットに意見をぶつけ合い、チームとしてアジャイルに成長を続ける熱気ある組織です。教育のあり方を本気でアップデートしたい意欲的な先生方。そして、この柔軟なフィールドを使って次世代の学びを共に創ってくださる企業や経営者の皆様。ぜひ一度、福岡女子商業の空気を体感しに来てください。私たちと一緒に、最高の未来を創りましょう！