サーベイ | 教師エンゲージメントサーベイ

学校の働きがい診断

こんなこと、ありませんか？

教師採用・生徒募集
で差別化を図りたい

教師がイキイキと
働く職場にしたい

組織が抱える課題
の本質を捉えたい

専門家監修のもと、教師の職業特性を考慮したエンゲージメントサーベイを開発しました。
ひとりひとりの「声」を、組織の「データ」に変え、確かな「成果」を導きます。

STEP1.わずか5分の匿名アンケート

現場負担を考慮した設問設計。
アンケートの配信・収集もすべて運営会社が行います。

構成	選択式設問25問（必須）自由記述式設問2-4問（任意）その他、オリジナル設問を追加することも可能です
実施方法	Web実施を推奨 ※紙アンケートをご希望の場合はご相談ください

STEP2.学術的根拠に基づく組織診断

客観的・定量的なデータに基づく分析で、これまで把握できていなかった
組織や職場の強み・課題が可視化されます。
ダッシュボードに情報が蓄積されていくため、様々な観点での比較や変化の記録も可能です。

STEP3.職場改善のアクション

本質的かつ具体的な取り組みを進めましょう。４カテゴリ１６項目からなる指標が導きます。

STEP4.学校内外へ活動報告

進捗を発信し、経営の透明性を高めましょう。
一定の条件をクリアした学校・自治体様に広報素材を提供します。

認定マーク・バナー画像

認定マーク・バナーは、
HP・パンフレット等に掲載いただけます ※デザインは変更になる可能性があります

学校現場に人的資本経営を導入

教職員がより良く働くことが出来るエンゲージメントの高い職場づくりを通して、
持続可能な成長発展を遂げる学校経営を推進しましょう。

学校の魅力発信

審査方法

参加資格	期間内に「教師エンゲージメントサーベイ」を実施した学校・自治体
認定	教師エンゲージメントのスコアが、一定水準を超えた学校・自治体は、「働きがいのある学校」として認定します。
ランキング	認定した学校・自治体のなかで、特にスコアが高い上位を「働きがいのある学校」として表彰します。

審査はすべて客観的・定量的スコアに基づき厳正に行います。
尚、各年度によって審査方法は変更になる可能性があります、予めご了承ください。

「働きがい」と「教育の質」

多くの先行研究において、教師エンゲージメント＝働きがいの高さは、
児童生徒の成績や自律的動機付け、喜び、安心と関連することが報告されています。

参考：Wang, J., Zhang, X., & Zhang, L. J. (2022). Effects of Teacher Engagement on Students‘ Achievement in an Online English as a Foreign Language Classroom:The Mediating Role of Autonomous Motivation and Positive Emotions. Frontiers in psychology, 13, 950652

離職率の低下、定着率の向上

仕事のパフォーマンスの向上

組織コミットメントの向上

自発性の向上

仕事の革新性・創造性の向上

健康増進

参考：厚生労働省「働きがい」をもって働くことができる環境の実現に向けて

明確な価格設定

学校様

段階に合わせてプランをご用意しています。
効果を最適化するため、定期的なサーベイの実施がおすすめです。

	ライトプラン	スタンダードプラン	アドバンスプラン
	30万円（税抜）	50万円（税抜）	70万円（税抜）
アンケート＋組織診断	年１回	年２回	年３回
認定マーク *1
働きがいある学校アワード *2	1回の診断結果で判断します	2回の内、高スコアの診断結果で判定します	3回の内、最も好スコアの診断結果で判定します

いずれも、組織診断のフィードバック面談がパッケージに含まれています追加で専属スタッフの伴走を希望する場合は、個別にご相談ください一定の条件をクリアした学校・自治体様のみに提供いたしますすべての学校・自治体様に参加権はありますが、ランキングは厳正なる審査により決定いたします

自治体様

個別にお見積りさせていただいております。
まずはお気軽にご相談ください。