サービス - 教師エンゲージメントサーベイ

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教師エンゲージメントサーベイがお手伝いできること

アンケート、フィードバック、アクション、ブランディングを一気通貫でサポートします。
日本全国の小・中・高校、及び自治体でご利用が可能です。

【アンケート】(1)教師エンゲージメントに関する設問(2)教師エンゲージメントの要因となる学校の職場環境に関する設問【フィードバック】(1)総合評価(2)観点別評価(3)過去実績／他校平均との比較※1【カイゼン】(1)キックオフ面談(2)ハンズオン支援(3)進捗フォロー【オープン化】(1)認定マーク付与(2)各種広報の助言(3)弊社サイト掲載※1：一定要件に達した場合に実施可能となりますことを予めご了承ください

教師エンゲージメントの高まりで期待される２つの
効果

01教育効果

先行研究において、教師エンゲージメントの高さは、児童生徒の成績や自発的動機付け、
喜び、安心と関連していることが報告されています。

参考：Luchak, A. A., & Gellatly, I. R. (2007). A comparison of linear and nonlinear relations between organizational commitment and work outcomes. 等

02人材定着

サーベイには離職意思と逆相関の関係にある情緒コミットメントの内容も含めているため、
教師エンゲージメントの高さは人材定着にもつながります。

参考：Journal of applied psychology, 92(3), 786.Figure 1およびCaesens, G., Stinglhamber, F., & Marmier, V. (2016). 等

はじめの一歩はわずか5分で回答できるアンケート

構成	選択式設問25問（必須）自由記述式設問2-4問（任意）その他、オリジナル設問を追加することも可能です
実施方法	Web実施を推奨　※紙アンケートをご希望の場合はご相談ください
所要時間	5分～10分
回答期間	2週間

現在地が把握できるフィードバック

客観的・定量的なデータに基づく分析で、これまで把握できていなかった組織や職場の強み・課題が可視化されます。
ダッシュボードに情報が蓄積されていくため、様々な観点での比較や変化の記録も可能です。

目的地へ歩みを進めるアクション

改善に向けた具体的なアクションを起こしましょう。
職場環境に関する４カテゴリ１６項目の分析を踏まえ、面談を通して助言・提言も行います。
大胆な施策ではなく、少しの心がけが効果を生みます。

学校内外にファンを増やすブランディング

学校経営の透明性を高め、内外からの信頼を得るために、取り組みを積極的に公開しましょう。
情報を閉ざさず発信・展開していくことで、「よりよい学校」づくりの社会機運の醸成にもつながっていきます。
また、教師エンゲージメント推進校として認定マークを付与しますので、各種広報で生徒募集や教師募集にもお役立てください。