学校の働きがい診断
こんなこと、ありませんか?
教師採用・生徒募集
で差別化を図りたい
で差別化を図りたい
教師がイキイキと
働く職場にしたい
働く職場にしたい
組織が抱える課題
の本質を捉えたい
の本質を捉えたい
専門家監修のもと、教師の職業特性を考慮したエンゲージメントサーベイを開発しました。
ひとりひとりの「声」を、組織の「データ」に変え、確かな「成果」を導きます。
ひとりひとりの「声」を、組織の「データ」に変え、確かな「成果」を導きます。
STEP1.わずか5分の匿名アンケート
現場負担を考慮した設問設計。
アンケートの配信・収集もすべて運営会社が行います。
アンケートの配信・収集もすべて運営会社が行います。
構成 |
選択式設問25問(必須) 自由記述式設問2-4問(任意) その他、オリジナル設問を追加することも可能です |
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実施方法 |
Web実施を推奨 ※紙アンケートをご希望の場合はご相談ください |
STEP2.学術的根拠に基づく組織診断
客観的・定量的なデータに基づく分析で、これまで把握できていなかった
組織や職場の強み・課題が可視化されます。
ダッシュボードに情報が蓄積されていくため、様々な観点での比較や変化の記録も可能です。
組織や職場の強み・課題が可視化されます。
ダッシュボードに情報が蓄積されていくため、様々な観点での比較や変化の記録も可能です。
STEP3.職場改善のアクション
本質的かつ具体的な取り組みを進めましょう。4カテゴリ16項目からなる指標が導きます。
STEP4.学校内外へ活動報告
進捗を発信し、経営の透明性を高めましょう。
一定の条件をクリアした学校・自治体様に広報素材を提供します。
一定の条件をクリアした学校・自治体様に広報素材を提供します。
認定マーク・バナー画像
認定マーク・バナーは、
HP・パンフレット等に掲載いただけます ※デザインは変更になる可能性があります
HP・パンフレット等に掲載いただけます ※デザインは変更になる可能性があります
学校現場に人的資本経営を導入
教職員がより良く働くことが出来るエンゲージメントの高い職場づくりを通して、
持続可能な成長発展を遂げる学校経営を推進しましょう。
持続可能な成長発展を遂げる学校経営を推進しましょう。
学校の魅力発信
審査方法
参加資格 | 期間内に「教師エンゲージメントサーベイ」を実施した学校・自治体 |
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認定 | 教師エンゲージメントのスコアが、一定水準を超えた学校・自治体は、「働きがいのある学校」として認定します。 |
ランキング | 認定した学校・自治体のなかで、特にスコアが高い上位を「働きがいのある学校」として表彰します。 |
「働きがい」と「教育の質」
多くの先行研究において、教師エンゲージメント=働きがいの高さは、
児童生徒の成績や自律的動機付け、喜び、安心と関連することが報告されています。
児童生徒の成績や自律的動機付け、喜び、安心と関連することが報告されています。
参考:Wang, J., Zhang, X., & Zhang, L. J. (2022). Effects of Teacher Engagement on Students‘ Achievement in an Online English as a Foreign Language Classroom:The Mediating Role of Autonomous Motivation and Positive Emotions. Frontiers in psychology, 13, 950652
離職率の低下、定着率の向上
仕事のパフォーマンスの向上
組織コミットメントの向上
自発性の向上
仕事の革新性・創造性の向上
健康増進
明確な価格設定
学校様
段階に合わせてプランをご用意しています。
効果を最適化するため、定期的なサーベイの実施がおすすめです。
効果を最適化するため、定期的なサーベイの実施がおすすめです。
ライトプラン | スタンダードプラン | アドバンスプラン | |
30万円(税抜) | 50万円(税抜) | 70万円(税抜) | |
アンケート+ 組織診断 |
年1回 | 年2回 | 年3回 |
認定マーク *1 | |||
働きがいある学校アワード *2 |
1回の診断結果で 判断します |
2回の内、高スコアの 診断結果で判定します |
3回の内、最も好スコアの 診断結果で判定します |
自治体様
個別にお見積りさせていただいております。
まずはお気軽にご相談ください。
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